Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Статьи по теме. Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) сотрудникам, занятым на работах: с вредными или опасными условиями труда; в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Для этого он издает распорядительные документы (например, приказы) с учетом организационной структуры предприятия. В локальных актах работодатель определяет, кто будет заниматься в организации: Пример распределения обязанностей по приобретению и выдаче СИЗ между работниками организации (выдержки из локальных актов)Руководители структурных подразделений формируют заявки на приобретение СИЗ на основании Типовых норм обеспечения работников СИЗ.

В заявках надо указать наименования спецодежды и обуви, их модели, защитные пропитки, размеры и другие параметры. После подготовки документы согласовываются со службой охраны труда (специалистом по охране труда). На основании заявок и штатного расписания специалисты отдела снабжения совместно с бухгалтерией и завскладом определяют общую потребность по каждому виду и типу СИЗ. Переказ Лелека 8 Клас на этой странице. Получившееся количество надо увеличить на 1. На основании этих данных бухгалтерия разрабатывает план обеспечения средствами индивидуальной защиты на текущий год.

Порядок оформления заявок на получение средств индивидуальной защиты. Заявка-расчет потребности в спецодежде и спецобуви. Журнал учета выдачи сиз образец и правила заполнения. В последующем учтенную спецодежду вручают сотрудникам предприятия . Подать заявку на спецодежду и другие СИЗ в отдел снабжения.

Каждую партию СИЗ принимают заведующий складом, представители отдела снабжения, бухгалтерии и службы охраны труда. Запрещено принимать от поставщиков СИЗ, не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно Техническому регламенту «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 0. В бухгалтерии предприятия заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ (после получения выписки из приказа о приеме работника). На основании личных карточек учета СИЗ бухгалтер выписывает накладную на отпуск материальных ценностей со склада. Завскладом на основании накладной из бухгалтерии выдает работнику СИЗ под роспись. Накладные с росписью работника о получении СИЗ в конце месяца заведующий складом возвращает в бухгалтерию. Бухгалтер записывает все выдачи и сдачи СИЗ в личные карточки учета с указанием срока носки и процента годности на момент выдачи.

В документах, регулирующих отпуск спецодежды работникам, помимо других данных, следует указывать основание выдачи. Учет выдачи СИЗ ведется с применением информационно- аналитических баз данных (в соответствии с п. Минздравсоцразвития России от 1 июня 2. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета СИЗ. Обеспечение работников дежурными СИЗ производится на основании заявок руководителей структурных подразделений.

В заявках руководителей структурных подразделений на выдачу дежурной спецодежды и обуви указываются: наименования специальной одежды, специальной обуви; ГОСТы, ОСТы, технические условия; модели; защитные пропитки; цвета тканей; пол, рост, уточняющие размеры; для касок и предохранительных поясов – типоразмеры. Обязанности заведующего складом. Ежеквартально 1. 5- го числа (марта, июня, сентября, декабря) получить в бухгалтерии ведомость СИЗ, у которых подходят сроки замены в следующем квартале. Проверить наличие требуемых СИЗ на складе, при необходимости определить количество недостающих СИЗ. Подать заявку на спецодежду и другие СИЗ в отдел снабжения, который оформляет заказ на поставку и контролирует прохождение и оплату счетов.

Заявку завскладом оформляет согласно заявкам руководителей структурных подразделений. Контроль. 1. Руководители структурных подразделений контролируют: выполнение заявок на СИЗ; правильность применения СИЗ; их своевременную замену, проверку и испытания. Специалист по охране труда контролирует: обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты; состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств; организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта спецодежды, обуви и других СИЗ. Бухгалтерия контролирует правильность выдачи, учета и списания спецодежды, обуви и других СИЗ. Ситуация: в какой форме специалист по охране труда должен контролировать выдачу и списание спецодежды и других СИЗДля контроля выдачи и списания СИЗ специалист по охране труда может: проверять сроки использования СИЗ, которые исчисляют со дня фактической выдачи работникам СИЗ; проверять в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи правильность и своевременность выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ; проверять ведение учета выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно- аналитических баз данных).

Пример заполнения бланка личной карточки учета выдачи спецодежды. Возложить ответственность за своевременно и по установленным формам оформление заявки на средства индивидуальной защиты на должность . Подписанная работниками технической службы ведомость и заявка на получение спецодежды районным управляющим передается в отдел МТС для . Наименование СИЗ.

При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указывают номер и дату документа бухучета о получении СИЗ, на котором стоит подпись работника.

Контроль выдачи и списания СИЗ проводят в соответствии с пунктом 1. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2. Работодатель разрабатывает все документы по своему усмотрению. Исходя из конкретных условий деятельности организации он может установить: порядок обеспечения СИЗ работников данной организации; порядок хранения, проверки исправности, испытаний, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ; порядок приемки СИЗ от поставщиков, сдачи их работниками на склад, а также утилизации; состав комиссии по оценке принимаемых от поставщиков и работников СИЗ на склад; порядок и критерии оценки СИЗ; порядок взыскания материального ущерба. Ситуация: как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм бесплатной выдачи. Работодатель может устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. При этом работодатель учитывает: результаты спецоценки условий труда; мнение представительного органа работников; свое финансово- экономическое положение.

Это указано в пунктах 6, 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2. В частности, нормы выдачи СИЗ можно включать в коллективные или трудовые договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ. Работодатель также может заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, равноценно защищающим от опасных и вредных производственных факторов. При этом работодатель должен учитывать мнение уполномоченного работниками представительного органа. Как организовать выдачу СИЗРаботодатель не должен допускать к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты, а также в неисправных или загрязненных СИЗ. СИЗ выдаются на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом Типовых норм выдачи таких средств.

Если профессии и должности в отраслевых и межотраслевых Типовых нормах, соответствующих виду деятельности организации, отсутствуют, следует руководствоваться Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены приказом Минтруда России от 9 декабря 2. Работодатель не имеет права уменьшать нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в Типовых нормах.