Легкий труд предполагает снижение норм выработки. Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Когда осуществляется перевод беременной на легкий труд? Получаем от сотрудницы заявление и медицинское заключение (форма . До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей. Заявление о переводе на легкий труд составляется в . 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки. Пример заявления о переводе на "легкий труд".

Одно из них — снижение нагрузки или перевод на другую работу. Основанием является справка на легкий труд при беременности. Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают. Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд. Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары · Кадровые. Переводим на легкий труд беременную работницу. Необходимо получить заявление сотрудницы о переводе на легкую работу. Следующий шаг - приказ по личному составу о переводе беременной женщины на .

Оформление справки о переводе на легкий труд. Менеджер по персоналу Общий стажболее 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата. Генератор Кодов Для Разблокировки Автомагнитол Мерседес тут. Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд.

С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. ТК РФ): -либо снизить ей нормы выработки (обслуживания); -либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется: -освободить ее от работы; -выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 2. Трудового кодекса и пункте 2.

Образец заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с.

Пленума Верховного суда РФ от 2. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч.

ТК РФ). Пример 1. Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО «Океан» Е. М. Акулова, инженер- испытатель 3- й категории, 2. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка. Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.

Решение. Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

Образец 1 Приказ об освобождении от работы. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме . Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд. Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. ТК РФ). Такой перевод повлечет: — временное изменение трудовой функции работника; — изменение места его работы (структурного подразделения); — изменение заработной платы. Новая зарплата на легкой работе. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 2. 54 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере. Пример 2. Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд Продолжим пример 1.

Сотрудница ПАО «Океан» Е. М. Акулова, инженер- испытатель 3- й категории, 2. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка. С 1. 2 января 2. 01.

Размер зарплаты на прежней должности равен 2. Он может использовать унифицированную форму . А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже). Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд.

Беременную работницу нужно ознакомить: — с приказом о временном переводе под роспись; — должностной инструкцией по новой должности; — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме . С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего. Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Унифицированная форма . Вносят только сведения о постоянных переводах (ч.